Um grupo de vinte e seis ex-funcionários da Meta moveu uma ação judicial contra a empresa, acusando-a de utilizar sistemas de inteligência artificial supostamente tendenciosos durante a última rodada de demissões. De acordo com informações divulgadas pela Reuters, a plataforma de tecnologia reduziu sua força de trabalho em aproximadamente 8.000 funcionários, o que representa cerca de 10% do quadro total, como parte de uma estratégia para compensar os investimentos em inteligência artificial e infraestrutura de centros de dados.
Os demandantes inúmeram que a Meta teria empregando o que chamam de "uma constelação de sistemas de inteligência artificial" para identificar quais colaboradores deveriam ser desligados. Entre as ferramentas citadas estão um assistente interno chamado "Metamate", agentes de "segundo cérebro" treinados pelos próprios funcionários, painéis de monitoramento de uso de tokens de IA e dados de monitoramento de digitação e atividade dos empleados.
O objetivo alegado era identificar e classificar os funcionários com base em critérios como desempenho, produtividade, familiaridade com tecnologia de IA e quantidade de tokens de inteligência artificial utilizados. No entanto, a ação judicial argumenta que o sistema não considerava adequadamente empregados que estavam em licença familiar ou médica, ou cuja deficiência poderia afetar sua produtividade, mesmo quando esses trabalhadores se encontravam em situações que impediam o uso de mais tokens ou a interação com outras ferramentas de IA.
A Meta afirmou à Reuters que o processo não tem mérito, destacando que as decisões de gestão de pessoal sempre envolveram participação humana. "As decisões de gestão de força de trabalho e organizacionais foram e são tomadas por pessoas, não por inteligência artificial", declarou a empresa.
O argumento central da ação se baseia no fato de que cada um dos demandantes "tirou, solicitou ou teve aprovação para tirar licença protegida por lei; tentou tirar licença protegida e sofreu interferência; ou solicitou ou recebeu uma acomodação razoável para uma deficiência" dentro de 24 meses após serem desligados. Leis como a Family and Medical Leave Act proíbem expressamente que empresas considerem funcionários em licença protegida nas decisões trabalhistas. No nível estadual, a California Family Rights Act também proíbe essa prática, enquanto a Fair Employment and Housing Act "proíbe o uso de um sistema de decisão automatizada que produza discriminação de impacto disparate com base em deficiência ou sexo, incluindo gravidez".
Os ex-funcionários pedem ao tribunal que impeça a Meta de concluir suas demissões até que uma auditoria independente do processo de seleção assistido por algoritmos seja realizada. Devido aos termos do contrato de trabalho da empresa, os demandantes também pretendem levar suas alegações para arbitragem.
A Reuters foi a primeira a noticiar, em abril de 2026, que a Meta estava gravando as digitações, movimentos de mouse e cliques de seus funcionários para treinar sistemas de inteligência artificial. Além de soar invasivo e perturbador, o programa supostamente violava as leis de privacidade da União Europeia. A empresa optou por pausar o programa de treinamento de IA quando ficou claro que os chats privados e transcrições gravados pelo sistema eram acessíveis aos funcionários.
