A gigante do comércio eletrônico Amazon foi ordenada por um juiz do trabalho a realizar negociações coletivas com os funcionários de seus armazéns na Califórnia. O magistrado decidiu que a empresa violou a legislação federal ao se recusar a reconhecer o sindicato Teamsters, mesmo após a organização ter recebido o apoio da maioria dos trabalhadores em um centro de entregas em San Francisco.
A Amazon anunciou que recorrerá da decisão perante o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB), cuja composição pode ser alterada em breve com indicações da gestão Trump. Essa instância pode reverter o entendimento e utilizar o caso como precedente para desfazer as conquistas recentes obtidas por sindicatos formados por empregados da empresa.
O posicionamento do juiz fundamenta-se no precedente chamado Cemex, estabelecido durante da administração Biden, mais favorável aos trabalhadores. Essa regra determina que as empresas devem negociar com grupos sindicais que consigam registrar a maioria legítima dos funcionários. Caso contrário, as firmas devem solicitar ao NLRB a realização de uma eleição para verificar o apoio dos empregados. A Amazon não adotou nenhuma dessas medidas, conforme apurado pelo magistrado.
"Discordamos da decisão desse juiz administrativo, estamos recorrendo e confiamos que um tribunal irá revertê-la", declarou um porta-voz da Amazon em comunicado enviado por e-mail à Bloomberg. A empresa negou qualquer irregularidade e afirmou considerar o precedente Cemex ilegal.
Com o conselho da NLRB enfraquecido por decisões do governo Trump (consideradas ilegais pelo Senado Elizabeth Warren), a Amazon pode utilizar este caso para tentar derrubar o precedente Cemex. Os empregados da empresa têm avançado na organização sindical nos últimos anos. Trabalhadors de Staten Island venceram uma eleição do NLRB há vários anos, e funcionários de unidades Whole Foods na Filadélfia também formaram um sindicato. No entanto, nenhuma dessas iniciativas resultou em negociações coletivas.
"A estratégia da Amazon nos últimos anos tem sido adiar, adiar, adiar", afirmou o sindicato Teamsters em comunicado anterior. Com mudanças significativas previstas para o NLRB, a empresa de Jeff Bezos pode conseguir reverter esse progresso em breve.
