Um grupo de vinte e seis ex-funcionários moveu uma ação judicial contra a Meta, accusando a gigante da tecnologia de ter utilizado sistemas de inteligência artificial para definir quais colaboradores seriam dispensados durante uma onda de demissões que atingiu cerca de oito mil funcionários. A reclamação foi apresentada perante o Tribunal Distrital dos Estados Unidos, na região norte da Califórnia.
Os advogados que representam os demandantes afirmam que a empresa não montou a lista de demissões através do julgamento considerado de gestores que conheciam o trabalho dos funcionários. Segundo a ação, a Meta empregou uma constelação de sistemas internos de inteligência artificial, incluindo uma ferramenta conhecida internamente como Metamate, agentes de "segundo cérebro" treinados pelos próprios funcionários, dados de monitoramento de digitação e atividade, painéis de uso de tokens de IA e sistemas de classificação e calibração de desempenho assistidos por algoritmo.
A petição judicial detalha que os funcionários eram avaliados, entre outros critérios, pela quantidade de ferramentas de inteligência artificial da Meta que utilizavam. Os painéis internos da empresa classificavam os colaboradores por seu estágio de adoção das ferramentas de IA, utilizando categorias como Nativo de IA, Primeiro em IA e Habilitado para IA.
Os demandantes alegam que os cortes foram direcionados especificamente a trabalhadores com deficiência e a aqueles que tiraram licenças médicas ou familiares protegidas, práticas que, segundo a legislação americana, são consideradas protegidas.
Fonte: Ars Technica
