Os planos de aposentadoria do tipo 401(k) nos Estados Unidos podem em breve oferecer exposição a criptomoedas menores e tokens alternativos, segundo uma regra proposta pelo Departamento do Trabalho norte-americano. Embora a normativa não impeça a inclusão desses ativos digitais, especialistas advertem que eles deberán enfrentar obstáculos significativos para serem efetivamente incorporados aos investimentos para a aposentadoria.
A proposta chegou ao escritório da Casa Branca responsável pela análise regulatória na quinta-feira passada. O objetivo principal é simplificar a forma como os empregadores podem oferecer investimentos alternativos, incluindo moedas digitais, em seus planos de aposentadoria. Simultaneamente, a norma busca fornecer maior segurança jurídica para as empresas e administradores que decidirem incluir esses ativos.
O projeto apresentado pelo Departamento do Trabalho em março não detalha quais ativos digitais seriam permitidos nem estabelece um limite mínimo de valor de mercado para os criptomoedas elegíveis. Em vez disso, a normativa apresenta seis critérios que os gestores de planos devem ponderar ao selecionar esses investimentos: histórico de rentabilidade, custos operacionais, facilidade de conversão em dinheiro, método de avaliação de valor, reputação do ativo e nível de complexidade técnica envolvido.
Fonte: Cointelegraph.com News
