Fidji Simo, que ocupava a posição de segunda executiva mais importante da OpenAI, está deixando seu cargo em tempo integral. A informação foi publicada pelo Wall Street Journal nesta quinta-feira. Em uma mensagem enviada aos funcionários, Simo explicou que sua licença médica atual se mostrou mais longa e difícil do que o esperado, e que assumirá uma função de conselheira parcial em vez de continuar na liderança integral da empresa.
A executiva entrou para o conselho diretivo da OpenAI em 2024 e passou a integrar a equipe executiva em maio de 2025, quando foi criada especialmente para ela a posição de CEO de Aplicações. Esse novo cargo, com reporte direto a Sam Altman, consolidou as operações de negócios e produtos da empresa. Com essa nomeação, houve uma mudança significativa na estrutura de relatórios: o diretor de operações Brad Lightcap, a diretora financeira Sarah Friar e o diretor de produtos Kevin Weil passaram a reportar diretamente a Simo, enquanto Altman se afastou para se concentrar em pesquisa, computação e segurança.
Fidji Simo revelou seus problemas de saúde pela primeira vez em abril deste ano, quando anunciou que estava tirando licença médica devido a uma recaída de uma condição neuroimune. Na mesma comunicação interna, foi informado que Lightcap assumia um novo papel de "projetos especiais" e que a diretora de marketing Kate Rouch deixava a empresa para se dedicar à recuperação de um tratamento contra o câncer. Kevin Weil também deixou a OpenAI posteriormente.
Antes de chegar à OpenAI, Simo comandava o Instacart desde 2021, liderando a empresa em seu processo de oferta pública de ações em 2023. Anteriormente, passou mais de uma década na Meta, onde chegou a comandar o aplicativo do Facebook. Sua decisão de se afastar permanentemente deixa Sam Altman em busca de um sucessor exato no momento em que a OpenAI cogita uma possível abertura de capital. Ela era amplamente vista como uma provável candidata para assumir ainda mais responsabilidades após a IPO, tornando essa ausência um desafio real para o executivo-chefe.
Simo estava principalmente focada no crescimento do negócio de consumo da OpenAI. No entanto, o crescimento do ChatGPT esfriou no final do ano passado, deixando abaixo as metas internas de receita, o que levou a empresa a se apoiar mais fortemente em ferramentas de programação, uma área onde a OpenAI tem ficado atrás da Anthropic.
A OpenAI também anunciou nesta quinta-feira sua nova família de modelos GPT-5.6, composta por Sol, Terra e Luna, além de um novo agente chamado ChatGPT Work, projetado para lidar com tarefas de escritório de múltiplas etapas, como redação de documentos, planilhas e apresentações. Ambos os lançamentos foram apresentados pela empresa como diretamente voltados para competir com a Anthropic.
Os cargos executivos da OpenAI parecem estar em número reduzido para uma empresa avaliada recentemente em 852 bilhões de dólares. Além de Altman, Lightcap, Friar e o cofundador Greg Brockman (que também é presidente e estava supervisionando a estratégia de produtos durante a ausência de Simo), a equipe inclui Denise Dresser, que em dezembro assumiu como diretora de receita, overseeing a estratégia global de receita entre empresa e sucesso do cliente. Não seria surpreendente ver Dresser assumir um papel mais amplo, considerando que anteriormente passou dois anos como CEO do Slack e, antes disso, 14 anos na Salesforce, empresa-mãe do Slack.
A saída de Simo ocorre em outro contexto importante: a mudança de abordagem da OpenAI em relação à participação acionária dos funcionários. Em abril do ano passado, no mesmo mês em que Simo entrou na empresa, a empresa reduziu o período de carência para aquisição de opções de ações de 12 para 6 meses. Em dezembro, a OpenAI eliminou completamente a carência para novos contratados, permitindo que as ações comecem a ser adquiridas desde o primeiro dia. A mudança, descrita internamente por Simo como uma forma de permitir que os funcionários "assumam riscos" sem medo de perder participação acionária se forem dispensados precocemente, ocorreu em meio a uma guerra cada vez mais acirrada por talentos na área de inteligência artificial e reflete o quanto a OpenAI tem investido agresivamente para reter funcionários. A empresa projetava gastar 6 bilhões de dólares em compensação baseada em ações em 2025. Nenhuma das saídas mencionadas parece estar relacionada à compensação, já que pacotes acionários executivos são tipicamente negociados individualmente e podem ter termos de aquisição totalmente diferentes.
Fonte: TechCrunch
