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Microsoft lança programa de desligamento voluntário para 60 mil funcionários

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Fonte: Ars Technica
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A Microsoft anunciou nesta segunda-feira que oferecerá pacotes de demissão voluntária a funcionários elegíveis em diversas áreas da empresa. A medida contemplará aproximadamente 60 mil colaboradores, o que representa cerca de um quarto de toda a força de trabalho global da companhia.

De acordo com a empresa, a proposta é direcionada àqueles profissionais que já poderiam estar cogitando uma mudança de carreira. A gigante da tecnologia não comentou publicamente os motivos que levaram à criação desse pacote, mas a decisão ocorre em um momento em que a organização vem gerenciando custos relacionados aos pesados investimentos em infraestrutura de inteligência artificial e à expansão de centros de dados.

O programa de saída voluntária será estendido a empregados qualificados nos Estados Unidos, Índia, Canadá e Reino Unido. Funcionários classificados nos níveis 70 ou inferiores na escala interna da empresa serão elegíveis para participar. Segundo especialistas em carreiras do setor de tecnologia, os níveis 65 a 67 correspondem a posições de destaque técnico, enquanto os níveis 68 a 70 estão relacionados a funções de nível de sócio ou distinto.

Segundo Amy Coleman, diretora de Pessoas da Microsoft, as organizações selecionadas foram escolhidas "com base nas prioridades de cada negócio, nos compromissos com clientes e nas necessidades de pessoal". Esta é a segunda vez que a empresa realiza uma redução voluntária de quadro funcional em 2026.

No mês de abril, a companhia já havia oferecido um primeiro pacote de aposentadoria voluntária a 8.750 funcionários nos Estados Unidos. Na ocasião, aproximadamente 30 por cento dos elegíveis aceitaram a proposta, o que amenizou o impacto das demissões planejadas originalmente. Já em julho, a divisão de jogos Xbox realizou a demissão de 3.200 colaboradores, o que correspondeu a cerca de 20 por cento de toda a equipe de games.

Diferentemente da oferta de abril, que atingiu principalmente funcionários com longa trajetória na empresa e próximos da aposentadoria, o novo programa amplia significativamente o público potencialmente atingido.

Fonte: Ars Technica

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