A Thatch, plataforma que ajuda empresas a reduzir gastos com saúde enquanto amplia as opções de planos para os trabalhadores, captou 108 milhões de dólares em uma rodada de investimento que avalia a empresa em 1 bilhão de dólares. A rodada foi liderada pelos investidores existentes The General Partnership, Index Ventures, General Catalyst e Andreessen Horowitz.
Este novo aporte aconteceu apenas 17 meses após a empresa ter levantado 40 milhões de dólares em uma Série B avaliada em 410 milhões de dólares, de acordo com dados do PitchBook. Trata-se de um salto impressionante na avaliação para uma empresa que, em sua essência, não é uma startup de inteligência artificial. A Thatch cresceu sua receita recorrente anual em aproximadamente sete vezes, revelou Chris Ellis, Diretor Executivo e um dos fundadores da empresa, em entrevista.
Ellis fundou a Thatch em 2021 ao lado de Adam Stevenson, ex-diretor de engenharia da Stripe. Dois fatores principais impulsionam o crescimento da startup. Primeiro, os custos de saúde para empregadores continuam disparando, com despesas projetadas para subir mais de 8% em 2027 — o maior aumento desde 2003. Ao mesmo tempo, os funcionários estão cada vez mais interessados em acessar novos tratamentos, como medicamentos da classe GLP-1 (medicamentos para emagrecer e diabetes, como Ozempic e Wegovy), que os planos de saúde tradicionais raramente cobrem.
A Thatch auxilia as empresas a manterem os custos de saúde controláveis ao oferecer um marketplace de planos individuais através do chamado ICHRA (Arranjo de Reembolso de Cobertura de Saúde Individual) — um modelo criado por regulamentação federal em 2020 que permite às empresas financiarem os planos de saúde individuais dos próprios funcionários em vez de inscrevê-los em um plano coletivo. Recentemente rebatizado como CHOICE, o sistema isenta empregadores de negociar acordos tradicionais de saúde com seguradoras como Anthem ou United Healthcare. Em vez disso, as empresas definem um orçamento fixo de saúde para cada trabalhador, que pode utilizar esses valores pré-impostos para escolher entre dezenas de planos de saúde, dentários e de visão no marketplace da Thatch.
A empresa utiliza inteligência artificial para recomendar o plano de saúde ideal para as necessidades específicas de cada funcionário. Aqueles que necessitam de cuidados extensivos podem complementar sua margem com recursos próprios para obter cobertura mais completa. Enquanto isso, trabalhadores mais saudáveis podem optar por planos de menor custo e utilizar os fundos restantes através de um cartão débito da Thatch para outras despesas de saúde elegíveis, como medicamentos GLP-1 ou dispositivos como o anel inteligente Oura.
Ellis afirma que esse modelo representa uma situação vantajosa para ambas as partes. "Se os funcionários não ficarem satisfeitos com seu seguro, podem trocar para outro", explicou. "Isso cria pressão sobre as seguradoras para competir oferecendo melhor atendimento, negando menos reivindicações porque querem manter o cliente." O benefício para os empregadores é que eles não precisam mais negociar anualmente com as seguradoras, mas ainda assim podem oferecer o mesmo nível de cobertura, frequentemente por um custo um pouco inferior.
A Thatch não é a única empresa aproveitando essa regulamentação de seis anos para oferecer aos empregadores uma alternativa ao modelo tradicional de benefícios de saúde. Concorrentes incluem outras startups como Take Command, Remodel Health e Zorro. "As pessoas estão despertando para isso por causa dos custos, mas depois percebem que é uma forma melhor e mais eficiente de fazer isso", completou Ellis.
Fonte: TechCrunch
