O processo de contratação sempre foi alvo de críticas por sua ineficiência e falta de transparência. Candidatos passam horas redigindo aplicações e cartas de apresentação, apenas para desaparecerem em algo que muitas vezes parece uma caixa preta. A inteligência artificial generativa tornou o cenário ainda mais caótico, com empregadores recorrendo cada vez mais a sistemas de triagem automatizados para lidar com um número overwhelmd de inscrições.
A startup sueca Fika Jobs acredita que existe uma forma melhor de conectar candidatos a empregadores. A empresa está construindo uma plataforma de contratação focada em vídeo que combina agentes de entrevista de IA com perfis em formato curto, criando algo que remete a uma mistura entre LinkedIn e TikTok. Em vez de depender exclusivamente de currículos, os candidatos passam por entrevistas conduzidas por IA projetadas para destacar sua personalidade e habilidades de comunicação.
A Fika Jobs anunciou nesta terça-feira uma rodada de pré-seed de 4 milhões de dólares, que será utilizada para continuar desenvolvendo a plataforma, expandir a equipe e preparar um lançamento mais amplo ainda neste ano.
Para os candidatos, o processo começa ao conectar um perfil do LinkedIn. A IA da Fika analisa o histórico do candidato e gera perguntas personalizadas de entrevista. Os candidatos então participam de uma entrevista em vídeo de aproximadamente 10 minutos com o agente de IA, atualmente alimentado pelos modelos Gemini do Google. Após a entrevista, a Fika transforma automaticamente as respostas em clipes de vídeo curtos e os organiza em um perfil.
Em vez de se candidatar a cada nova vaga, os candidatos mantêm um perfil ativo que os empregadores podem descobrir e revisitar conforme novas oportunidades surgirem.
A ideia surgiu dos fundadores e irmãos Jakob Dubois, CEO, e Alexander Dubois, CTO, enquanto construíam sua startup anterior, o aplicativo social Gaff. Quando estávamos construindo o Gaff, passamos muito tempo recrutando e quase descartamos um candidato porque seu currículo realmente não se destacava, contou Jakob Dubois à TechCrunch. Acabamos conversando com ele mesmo assim, e em poucos minutos, sua determinação, motivação e ambição ficaram óbvias. Exatamente o tipo de pessoa que queríamos contratar.
Essa experiência convenceu os fundadores que algumas características que os empregadores mais valorizam são difíceis de capturar no papel. Diferentemente da maioria dos concorrentes, como Alex, Maki e Mercor, que se concentram em ajudar empregadores a encontrar, triar e combinar candidatos de forma mais eficiente com IA, a Fika está construindo uma plataforma onde os candidatos mantêm perfis focados em vídeo e os empregadores navegam por um grupo de pessoas que já foram entrevistadas e avaliadas pela IA.
Se bem-sucedida, a Fika Jobs pode ajudar empregadores a avaliar habilidades de comunicação e adequação cultural logo no início do processo de contratação, complementando as análises tradicionais de currículo e inscrições. Essa abordagem pode ser especialmente valiosa para profissionais no início da carreira e candidatos de trajetórias não tradicionais, cujo potencial nem sempre é evidente a partir de um currículo.
É claro que os perfis em vídeo introduzem riscos reais de viés que também merecem atenção. Quando empregadores podem ver a raça, idade, gênero, aparência física e sotaque de um candidato antes de avaliar suas qualificações, abre-se a porta para discriminação que um currículo, com todas as suas falhas, pelo menos parcialmente obscurece. Há uma razão pela qual algumas empresas migraram para a triagem cega de currículos.
A plataforma planeja abrir acesso antecipado aos candidatos nesta semana, com um lançamento público mais amplo esperado para o outono. A empresa começará focando na Suécia antes de expandir internacionalmente. A Fika atualmente tem uma pequena equipe, mas espera chegar a cerca de 10 funcionários até o final do ano.
Mais de 100 empresas estão na lista de espera, segundo os fundadores, embora tenham declinado disclosing quais empresas. Separadamente, eles afirmaram que mais de 50 empresas testaram a plataforma, incluindo Plenty Labs, SICS.ai, Kognity e Rebtel.
A plataforma é gratuita para candidatos. Os empregadores não pagam nada antecipadamente, mas a Fika recebe 10% do salário do candidato no primeiro ano após uma contratação bem-sucedida. A empresa observa que isso é inferior às taxas de posicionamento de 20% a 30% frequentemente cobradas por recrutadores e cazadores de cabeças tradicionais.
A rodada foi liderada pela Luminar Ventures, com participação da Alliance VC e dos fundadores do King, Sebastian Knutsson e Riccardo Zacconi, dupla mais conhecida por criar o sucesso mobile Candy Crush.
Fonte: TechCrunch
